公司的CEO会公开向职工说念歉吗？有，但很少。站在风口浪尖上的东方甄选CEO孙东旭在12月14日晚，发布说念歉视频公开对我方近日在直播中形势“咄咄逼东说念主”以及把手机放在桌上的动作、提到董宇辉的薪酬等行径向网友说念歉，自称是“不管事”的推崇。孙东旭还默示，近日我方所说的“拒却饭圈文化”并不是说东方甄选的粉丝是饭圈，而是诚意不但愿少数东说念主的不睬性带节拍，影响到东方甄选的健康环境。

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从字里行间不出丑出，这个说念歉是对近日东方甄选“小作文”事件的一次回话，而说念歉的对象，除了是粉丝外，无疑是东方甄选的“头号职工”董宇辉。

当企业CEO和职工产生矛盾，旧例的作念法一般王人是尝试同样处分。要是两边果然犯言直谏，那不时应该是职工甘居东说念主后才对，毕竟身份的不同就照旧决定了对企业的孝敬不同，而为了公司的利益，确定是葬送孝敬小的那位。

然则在东方甄选这么的直播企业，恶果却天壤之隔，CEO出来向职工说念歉了。为什么？除了公论的压力外，这名职工的首要性似乎成为了关节——从东方甄选“小作文”事件发生后，不仅导致了粉丝数目暴减数十万，更激发东方甄选的股价大跌市值砍掉数十亿，从这些数字不出丑出职工董宇辉对于东方甄选公司自己的价值场所。

董宇辉从别称英语淳厚，摇身一酿成了直播带货界的顶流，然则他的打工东说念主身份却莫得变，而东方甄选里面在公司不休层面，似乎也还没来得及更正。

连年来跟着像短视频、直播等行业快速发展，一方面带动了新业态的富贵，然则另一方面，在每一个网红的背后，对于网红的发展和不休问题，公司CEO们似乎还莫得能跟上节拍。

以直播带货行业为例，主播逃税、在直播间讲话不妥以至触犯有关法律端正的情况百鸟争鸣，而当作全新的业态，在镜头前简直不错算是代表了公司价值的主播们，照旧按“打工东说念主”的雇佣干系来不休和对待，似乎也不对时宜了。

从东方甄选“小作文”事件中就知道了如今在快速发展的短视频、直播等行业中，企业自己还贫窭相应的企业里面不休机制，要是还在用老一套的步地尺度来不休照旧大约“功高盖主”的主播们，访佛的事件只会越来越大量。

当主播们拿合手着企业以至平台的“命门”时，若何构建一个愈加健康、合理和可连接的不休机制，应该是摆在CEO们眼前比写“小作文”和“说念歉”更值得去想考的问题。

12月11日一早，在武汉经营早餐门店多年的李玉艳制作的小笼包、烧麦、馒头等出炉，新的一天的忙碌又开始了。李玉艳与众多老家是湖北监利市的面点师一样，依靠勤劳的双手，制作面点，发家致富。

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南边+记者 叶丹银河赌博